„John P. Kotter z Harvard Business School twierdzi, że prawdziwy lider nie przygotowuje żadnych planów, nie rozwiązuje problemów firmy, ani nawet nie zajmuje się zarządzaniem ludźmi [z czym Leszkowi Czarneckiemu ciężko się zgodzić (WD)]. Jedynym zadaniem lidera jest przygotowanie organizacji do przyszłych zmian i radzenia sobie z nimi”[1].